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Aperçu des avantages sociaux pour les associés horaires à temps plein

Soins médicaux complémentaires

Détails des avantages
Caractéristiques	Régime d’avantages sociaux
Période d'attente	90 jours civils
Franchise – Médicaments, fournitures et services médicaux	Aucune franchise
Cessation de la couverture	Au moment de la retraite
Dépenses remboursées
Montant remboursé	La totalité (100 %) des frais d’hospitalisation, des soins de la vue, des fournitures et des services médicaux Quatre-vingts pour cent (80 %) des médicaments sur ordonnance
Frais d’hospitalisation	Chambre à deux lits
Médicaments sur ordonnance	Frais d’exécution d’ordonnance - 7 $ Carte de règlement direct des médicaments d’ordonnance Couverture illimitée, sauf ce qui suit : Maximum de 300 $ à vie sur les médicaments pour cesser de fumer Médicaments liés à la fertilité - 15 000 $ à vie
Soins de la vue	Examen de la vue, une fois par année civile Verres et verres de contact de prescription – 300 $ par deux années civiles Entraînement visuel – 200 $ à vie
Urgences médicales hors province et hors Canada	Maximum de 1 000 000 $ à vie ManuAssist - comprises
Fournitures et services médicaux
Prothèses auditives	500 $ toutes les cinq années civiles
Orthèses	Deux paires par année civile (raisonnables et normales)
Chaussures orthopédiques	Une paire par année civile (raisonnable et normale)
Services paramédicaux
Ostéopathe, podiatre, chiropraticien, naturopathe, massothérapeute, physiothérapeute, orthophoniste, psychologue	Ostéopathe, podiatre, chiropraticien, naturopathe et massothérapeute – 500 $ par année civile pour l’ensemble des services Physiothérapeute, orthophoniste – 500 $ par année civile, pour chacun Psychologue – 300 $ par année civile

Soins médicaux complémentaires

Détails des avantages

Caractéristiques

Régime d’avantages sociaux

Période d'attente

90 jours civils

Franchise – Médicaments, fournitures et services médicaux

Aucune franchise

Cessation de la couverture

Au moment de la retraite

Dépenses remboursées

Montant remboursé

La totalité (100 %) des frais d’hospitalisation, des soins de la vue, des fournitures et des services médicaux

Quatre-vingts pour cent (80 %) des médicaments sur ordonnance

Frais d’hospitalisation

Chambre à deux lits

Médicaments sur ordonnance

Frais d’exécution d’ordonnance - 7 $

Carte de règlement direct des médicaments d’ordonnance

Couverture illimitée, sauf ce qui suit :
- Maximum de 300 $ à vie sur les médicaments pour cesser de fumer
- Médicaments liés à la fertilité - 15 000 $ à vie

Soins de la vue

Examen de la vue, une fois par année civile

Verres et verres de contact de prescription – 300 $ par deux années civiles

Entraînement visuel – 200 $ à vie

Urgences médicales hors province et hors Canada

Maximum de 1 000 000 $ à vie

ManuAssist - comprises

Fournitures et services médicaux

Prothèses auditives

500 $ toutes les cinq années civiles

Orthèses

Deux paires par année civile (raisonnables et normales)

Chaussures orthopédiques

Une paire par année civile (raisonnable et normale)

Services paramédicaux

Ostéopathe, podiatre, chiropraticien, naturopathe, massothérapeute, physiothérapeute, orthophoniste, psychologue

Ostéopathe, podiatre, chiropraticien, naturopathe et massothérapeute – 500 $ par année civile pour l’ensemble des services

Physiothérapeute, orthophoniste – 500 $ par année civile, pour chacun

Psychologue – 300 $ par année civile

Assurance dentaire

Détails des avantages
Caractéristiques	Régime d’avantages sociaux
Période d'attente	90 jours civils
Franchise	Aucune franchise
Cessation de la couverture	Au moment de la retraite
Guide des frais de soins dentaires	Guide des omnipraticiens en vigueur dans la province où les services sont rendus
Dépenses remboursées
Services de base et services préventifs	100 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services principaux
Prothèses dentaires et principaux services de réparation	50 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services de base et les services préventifs
Orthodontie (enfants de moins de 19 ans)	50 % jusqu’à concurrence de 1 500 $ à vie

Assurance dentaire

Détails des avantages

Caractéristiques

Régime d’avantages sociaux

Période d'attente

90 jours civils

Franchise

Aucune franchise

Cessation de la couverture

Au moment de la retraite

Guide des frais de soins dentaires

Guide des omnipraticiens en vigueur dans la province où les services sont rendus

Dépenses remboursées

Services de base et services préventifs

100 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services principaux

Prothèses dentaires et principaux services de réparation

50 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services de base et les services préventifs

Orthodontie (enfants de moins de 19 ans)

50 % jusqu’à concurrence de 1 500 $ à vie

Assurance invalidité à court terme (ICD)

Détails des avantages	Régime d’avantages sociaux
Participation aux frais	Payés en totalité (100 %) par l’employeur
Couverture	Montant de la prestation
	66,67% des gains hebdomadaires
Période d’admissibilité	7 jours civils
Période maximale des avantages	16 semaines
Période d’attente	90 jours civils
Imposable pour l’employé	Oui
Définition de l’invalidité	L’employé est incapable d’exercer son métier ou sa profession en raison d'une maladie ou de blessures non reliées au travail.
Cessation de la couverture	Au moment de la retraite ou à l’âge de 70 ans, selon le premier de ces événements

Assurance invalidité à court terme (ICD)

Détails des avantages

Régime d’avantages sociaux

Participation aux frais

Payés en totalité (100 %) par l’employeur

Couverture

Montant de la prestation

66,67% des gains hebdomadaires

Période d’admissibilité

7 jours civils

Période maximale des avantages

16 semaines

Période d’attente

90 jours civils

Imposable pour l’employé

Oui

Définition de l’invalidité

L’employé est incapable d’exercer son métier ou sa profession en raison d'une maladie ou de blessures non reliées au travail.

Cessation de la couverture

Au moment de la retraite ou à l’âge de 70 ans, selon le premier de ces événements

Assurance-invalidité de longue durée (ILD)

Détails des avantages	Régime d’avantages sociaux
Participation aux frais	Payés en totalité (100 %) par l’employé
Couverture	Option 1 : Rembourse 50 % des revenus mensuels Option 2 : Rembourse 66,7 % de la première tranche de 2 500 $; 50 % de la tranche suivante de 3 000 $ et 40 % du solde * L’option 2 requiert l’approbation de Manuvie de la demande faite par l’entremise du formulaire «Preuve d’assurabilité» dûment rempli.
Avantage maximal	10 000 $
Période d’attente	17 semaines
Imposable pour l’employé	Non
Définition de l’invalidité	L’employé est incapable d’exercer son métier ou sa profession durant deux ans, puis, est incapable d’effectuer quelque travail que ce soit.
Période maximale des avantages	Jusqu’à l’âge de 65 ans
Cessation de la couverture	À la fin de la période maximale de 10 ans, à l’âge de 65 ans (moins la période d’attente) ou au moment de la retraite, selon le premier de ces événements

Assurance-invalidité de longue durée (ILD)

Détails des avantages

Régime d’avantages sociaux

Participation aux frais

Payés en totalité (100 %) par l’employé

Couverture

Option 1 : Rembourse 50 % des revenus mensuels

Option 2 : Rembourse 66,7 % de la première tranche de 2 500 $; 50 % de la tranche suivante de 3 000 $ et 40 % du solde

* L’option 2 requiert l’approbation de Manuvie de la demande faite par l’entremise du formulaire «Preuve d’assurabilité» dûment rempli.

Avantage maximal

10 000 $

Période d’attente

17 semaines

Imposable pour l’employé

Non

Définition de l’invalidité

L’employé est incapable d’exercer son métier ou sa profession durant deux ans, puis, est incapable d’effectuer quelque travail que ce soit.

Période maximale des avantages

Jusqu’à l’âge de 65 ans

Cessation de la couverture

À la fin de la période maximale de 10 ans, à l’âge de 65 ans (moins la période d’attente) ou au moment de la retraite, selon le premier de ces événements

Autres avantages

Assurance-vie de base	Une fois la rémunération annuelle, jusqu’à concurrence de 1 000 000 $ cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans
Assurance décès et mutilation accidentels de base	Une fois la rémunération annuelle, jusqu’à concurrence de 1 000 000 $ cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans
Assurance décès et mutilation accidentels – Voyages d’affaires	Une fois la rémunération annuelle, jusqu’à concurrence de 500 000 $ cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans
Assurance-vie facultative pour employé Assurance-vie facultative pour conjoint Assurance-vie facultative pour enfant	Payé par l’associé. 10 000 $ jusqu’à concurrence de 500 000 $, cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans Payé par l’associé. 10 000 $ jusqu’à concurrence de 500 000 $, cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans Payé par l’associé. Deux options : 1) 10 000 $; 2) 5 000 $
Programme de remboursement des droits de scolarité	50 % des droits de scolarité, des frais d’inscription et du prix des livres pour tout cours approuvé, par année civile de zéro à trois ans de service : 3 000 $ plus de trois ans de service : 5 000 $
Retraite	Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) Cotisation de Home Depot Revenu annuel x (3 % + montant discrétionnaire) REER – cotisation personnelle
Régime d’achat d’actions des employés	Cotisation personnelle – 15 % de réduction sur le prix des actions
Fonction de juré et comparution comme témoin	Si l’employé est appelé à participer à certaines fonctions judiciaires, l’employeur paiera la différence entre l’indemnité journalière, qui lui est versée en tant que membre du juré, et le salaire actuel.
Congés de deuil	Jusqu'à cinq jours en fonction de la relation/lien de parenté
Congés de maladie	Trois jours après un an de service
Vacances	Deux semaines après la première année de service (4 %) Trois semaines après cinq années de service (6 %) Quatre semaines après dix années de service (8 %) Cinq semaines après vingt années de service (10 %)
Jour de vacances en prime	Une journée est offerte en prime si l’associé prend cinq jours de vacances consécutifs entre le 15 décembre et le 15 mars.
Congés mobiles	Congés mobiles après une année de service Congés mobiles = [10 jours – jours fériés de la province]

Autres avantages

Assurance-vie de base

Une fois la rémunération annuelle, jusqu’à concurrence de 1 000 000 $ cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans

Assurance décès et mutilation accidentels de base

Une fois la rémunération annuelle, jusqu’à concurrence de 1 000 000 $ cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans

Assurance décès et mutilation accidentels – Voyages d’affaires

Une fois la rémunération annuelle, jusqu’à concurrence de 500 000 $ cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans

Assurance-vie facultative pour employé

Assurance-vie facultative pour conjoint

Assurance-vie facultative pour enfant

Payé par l’associé. 10 000 $ jusqu’à concurrence de 500 000 $, cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans

Payé par l’associé. 10 000 $ jusqu’à concurrence de 500 000 $, cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans

Payé par l’associé. Deux options : 1) 10 000 $; 2) 5 000 $

Programme de remboursement des droits de scolarité

50 % des droits de scolarité, des frais d’inscription et du prix des livres pour tout cours approuvé, par année civile

de zéro à trois ans de service : 3 000 $

plus de trois ans de service : 5 000 $

Retraite

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Cotisation de Home Depot
- Revenu annuel x (3 % + montant discrétionnaire)

REER – cotisation personnelle

Régime d’achat d’actions des employés

Cotisation personnelle – 15 % de réduction sur le prix des actions

Fonction de juré et comparution comme témoin

Si l’employé est appelé à participer à certaines fonctions judiciaires, l’employeur paiera la différence entre l’indemnité journalière, qui lui est versée en tant que membre du juré, et le salaire actuel.

Congés de deuil

Jusqu'à cinq jours en fonction de la relation/lien de parenté

Congés de maladie

Trois jours après un an de service

Vacances

Deux semaines après la première année de service (4 %)

Trois semaines après cinq années de service (6 %)

Quatre semaines après dix années de service (8 %)

Cinq semaines après vingt années de service (10 %)

Jour de vacances en prime

Une journée est offerte en prime si l’associé prend cinq jours de vacances consécutifs entre le 15 décembre et le 15 mars.

Congés mobiles

Congés mobiles après une année de service

Congés mobiles = [10 jours – jours fériés de la province]

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