Aperçu des avantages sociaux pour les associés salariés
Soins médicaux complémentaires
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Caractéristiques | Régime d’avantages sociaux |
Période d'attente | Aucune période d’attente |
Franchise annuelle | Aucune franchise |
Cessation de la couverture | Au moment de la retraite |
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Montant remboursé |
- La totalité (100 %) des frais d’hospitalisation, des soins de la vue, des fournitures et des services médicaux
- Quatre-vingts pour cent (80 %) des médicaments sur ordonnance
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Frais d’hospitalisation | Chambre à deux lits |
Médicaments sur ordonnance |
- Frais d’exécution d’ordonnance - 7 $
- Carte de règlement direct des médicaments d’ordonnance
- Couverture : médicaments génériques – illimités, sauf ce qui suit :
- Maximum de 300 $ à vie sur les médicaments pour cesser de fumer
- Médicaments liés à la fertilité - 15 000 $ à vie
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Soins de la vue |
- Examen de la vue, une fois par année civile
- Verres et verres de contact de prescription – 300 $ par deux années civiles
- Entraînement visuel – 200 $ à vie
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Urgences médicales hors province et hors Canada |
- Maximum de 1 000 000 $ à vie
- ManuAssist - comprises
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Fournitures et services médicaux |
Prothèses auditives | 500 $ toutes les cinq années civiles |
Orthèses | Deux paires par année civile (raisonnables et normales) |
Chaussures orthopédiques | Une paire par année civile (raisonnable et normale) |
Services paramédicaux |
Ostéopathe, podiatre, chiropraticien, naturopathe, massothérapeute, physiothérapeute, orthophoniste, psychologue |
- Ostéopathe, podiatre, chiropraticien, naturopathe et massothérapeute – 500 $ par année civile pour l’ensemble des services
- Physiothérapeute, orthophoniste – 500 $ par année civile, pour chacun
- Psychologue – 300 $ par année civile
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Soins médicaux complémentaires
Caractéristiques
Régime d’avantages sociaux
Période d'attente
Aucune période d’attente
Franchise annuelle
Aucune franchise
Cessation de la couverture
Au moment de la retraite
Montant remboursé
- La totalité (100 %) des frais d’hospitalisation, des soins de la vue, des fournitures et des services médicaux
- Quatre-vingts pour cent (80 %) des médicaments sur ordonnance
Frais d’hospitalisation
Chambre à deux lits
Médicaments sur ordonnance
- Frais d’exécution d’ordonnance - 7 $
- Carte de règlement direct des médicaments d’ordonnance
- Couverture : médicaments génériques – illimités, sauf ce qui suit :
- Maximum de 300 $ à vie sur les médicaments pour cesser de fumer
- Médicaments liés à la fertilité - 15 000 $ à vie
Soins de la vue
- Examen de la vue, une fois par année civile
- Verres et verres de contact de prescription – 300 $ par deux années civiles
- Entraînement visuel – 200 $ à vie
Urgences médicales hors province et hors Canada
- Maximum de 1 000 000 $ à vie
- ManuAssist - comprises
Fournitures et services médicaux
Prothèses auditives
500 $ toutes les cinq années civiles
Orthèses
Deux paires par année civile (raisonnables et normales)
Chaussures orthopédiques
Une paire par année civile (raisonnable et normale)
Ostéopathe, podiatre, chiropraticien, naturopathe, massothérapeute, physiothérapeute, orthophoniste, psychologue
- Ostéopathe, podiatre, chiropraticien, naturopathe et massothérapeute – 500 $ par année civile pour l’ensemble des services
- Physiothérapeute, orthophoniste – 500 $ par année civile, pour chacun
- Psychologue – 300 $ par année civile
Assurance dentaire
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Caractéristiques | Régime d’avantages sociaux |
Période d'attente | Aucune période d’attente |
Franchise | Aucune franchise |
Cessation de la couverture | Au moment de la retraite |
Guide des frais de soins dentaires | Guide des omnipraticiens en vigueur dans la province où les services sont rendus |
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Services de base et services préventifs | 100 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services principaux |
Prothèses dentaires et principaux services de réparation | 50 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services de base et les services préventifs |
Orthodontie (enfants de moins de 19 ans) | 50 % jusqu’à concurrence de 1 500 $ à vie |
Assurance dentaire
Caractéristiques
Régime d’avantages sociaux
Période d'attente
Aucune période d’attente
Franchise
Aucune franchise
Cessation de la couverture
Au moment de la retraite
Guide des frais de soins dentaires
Guide des omnipraticiens en vigueur dans la province où les services sont rendus
Services de base et services préventifs
100 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services principaux
Prothèses dentaires et principaux services de réparation
50 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services de base et les services préventifs
Orthodontie (enfants de moins de 19 ans)
50 % jusqu’à concurrence de 1 500 $ à vie
Assurance invalidité à court terme (ICD)
Détails des avantages | Régime d’avantages sociaux |
Participation aux frais | Payés en totalité (100 %) par l’employeur |
Couverture | Années de service | Montant de la prestation |
| De trois mois à une année | Quatre semaines à 100 % (plein salaire) Douze semaines à 66,67 % du salaire habituel |
| Entre une et cinq années | Dix semaines à 100 % (plein salaire) Six semaines à 66,67 % du salaire habituel |
| Plus de cinq années | Plein salaire (100 %) |
Période d’admissibilité | 7 jours civils |
Période maximale des avantages | 16 semaines |
Période d'attente | 90 jours civils |
Imposable pour l’employé | Oui |
Définition de l’invalidité | L’employé est incapable d’exercer son métier ou sa profession en raison d'une maladie ou de blessures non reliées au travail. |
Cessation de la couverture | Au moment de la retraite ou à l’âge de 70 ans, selon le premier de ces événements |
Assurance invalidité à court terme (ICD)
Détails des avantages
Régime d’avantages sociaux
Participation aux frais
Payés en totalité (100 %) par l’employeur
Couverture
Années de service
Montant de la prestation
De trois mois à une année
Quatre semaines à 100 % (plein salaire)
Douze semaines à 66,67 % du salaire habituel
Entre une et cinq années
Dix semaines à 100 % (plein salaire)
Six semaines à 66,67 % du salaire habituel
Plus de cinq années
Plein salaire (100 %)
Période d’admissibilité
7 jours civils
Période maximale des avantages
16 semaines
Période d'attente
90 jours civils
Imposable pour l’employé
Oui
Définition de l’invalidité
L’employé est incapable d’exercer son métier ou sa profession en raison d'une maladie ou de blessures non reliées au travail.
Cessation de la couverture
Au moment de la retraite ou à l’âge de 70 ans, selon le premier de ces événements
Assurance-invalidité de longue durée (ILD)
Détails des avantages | Régime d’avantages sociaux |
Participation aux frais | Payés en totalité (100 %) par l’employé |
Couverture |
- Option 1 : Rembourse 50 % des revenus mensuels
- Option 2 : Rembourse 66,7 % de la première tranche de 2 500 $; 50 % de la tranche suivante de 3 000 $ et 40 % du solde
* L’option 2 requiert l’approbation de Manuvie de la demande faite par l’entremise du formulaire Preuve d’assurabilité dûment rempli. |
Avantage maximal | 10 000 $ |
Période d’attente | 17 semaines |
Imposable pour l’employé | Non |
Définition de l’invalidité | L’employé est incapable d’exercer son métier ou sa profession durant deux ans, puis, est incapable d’effectuer quelque travail que ce soit. |
Période maximale des avantages | Jusqu’à l’âge de 65 ans |
Cessation de la couverture | À la fin de la période maximale de 10 ans, à l’âge de 65 ans (moins la période d’attente) ou au moment de la retraite, selon le premier de ces événements |
Assurance-invalidité de longue durée (ILD)
Détails des avantages
Régime d’avantages sociaux
Participation aux frais
Payés en totalité (100 %) par l’employé
Couverture
- Option 1 : Rembourse 50 % des revenus mensuels
- Option 2 : Rembourse 66,7 % de la première tranche de 2 500 $; 50 % de la tranche suivante de 3 000 $ et 40 % du solde
* L’option 2 requiert l’approbation de Manuvie de la demande faite par l’entremise du formulaire Preuve d’assurabilité dûment rempli.Période d’attente
17 semaines
Imposable pour l’employé
Non
Définition de l’invalidité
L’employé est incapable d’exercer son métier ou sa profession durant deux ans, puis, est incapable d’effectuer quelque travail que ce soit.
Période maximale des avantages
Jusqu’à l’âge de 65 ans
Cessation de la couverture
À la fin de la période maximale de 10 ans, à l’âge de 65 ans (moins la période d’attente) ou au moment de la retraite, selon le premier de ces événements
Autres avantages
Assurance-vie de base | Deux fois la rémunération annuelle (maximum de 1 000 000 $), cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans |
Assurance décès et mutilation accidentels de base | Deux fois la rémunération annuelle (maximum de 1 000 000 $), cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans |
- Assurance-vie facultative pour employé
- Assurance-vie facultative pour conjoint
- Assurance-vie facultative pour enfant
|
- Payé par l’associé. 10 000 $ jusqu’à concurrence de 500 000 $, cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans
- Payé par l’associé. 10 000 $ jusqu’à concurrence de 500 000 $, cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans
- Payé par l’associé. Deux options : 1) 10 000 $; 2) 5 000 $
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Programme de remboursement des droits de scolarité | 50 % des droits de scolarité, des frais d’inscription et du prix des livres, jusqu’à concurrence de 5 000 $ par année civile, pour tout cours approuvé |
Retraite | Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
- Cotisation de Home Depot
- Revenu annuel x (3 % + montant discrétionnaire)
REER – cotisation personnelle |
Régime d’achat d’actions des employés | Cotisation personnelle – 15 % de réduction sur le prix des actions |
Fonction de juré et comparution comme témoin | Si l’employé est appelé à participer à certaines fonctions judiciaires, l’employeur paiera la différence entre l’indemnité journalière, qui lui est versée en tant que membre du juré, et le salaire actuel. |
Congés de deuil | Jusqu'à cinq jours en fonction de la relation/lien de parenté |
Congés de maladie | Cinq jours après 90 jours de service |
Vacances |
- Trois semaines au cours de la première année de service
- Trois semaines après cinq années de service
- Quatre semaines après dix années de service
- Cinq semaines après vingt années de service
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Jour de vacances en prime | Une journée est offerte en prime si l’associé prend cinq jours de vacances consécutifs entre le 15 décembre et le 15 mars. |
Congés mobiles | 10 jours de congé fériés, y compris les journées mobiles |
Autres avantages
Assurance-vie de base
Deux fois la rémunération annuelle (maximum de 1 000 000 $), cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans
Assurance décès et mutilation accidentels de base
Deux fois la rémunération annuelle (maximum de 1 000 000 $), cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans
- Assurance-vie facultative pour employé
- Assurance-vie facultative pour conjoint
- Assurance-vie facultative pour enfant
- Payé par l’associé. 10 000 $ jusqu’à concurrence de 500 000 $, cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans
- Payé par l’associé. 10 000 $ jusqu’à concurrence de 500 000 $, cessation de l’assurance à l’âge de 70 ans
- Payé par l’associé. Deux options : 1) 10 000 $; 2) 5 000 $
Programme de remboursement des droits de scolarité
50 % des droits de scolarité, des frais d’inscription et du prix des livres, jusqu’à concurrence de 5 000 $ par année civile, pour tout cours approuvé
Retraite
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
- Cotisation de Home Depot
- Revenu annuel x (3 % + montant discrétionnaire)
REER – cotisation personnelle
Régime d’achat d’actions des employés
Cotisation personnelle – 15 % de réduction sur le prix des actions
Fonction de juré et comparution comme témoin
Si l’employé est appelé à participer à certaines fonctions judiciaires, l’employeur paiera la différence entre l’indemnité journalière, qui lui est versée en tant que membre du juré, et le salaire actuel.
Congés de deuil
Jusqu'à cinq jours en fonction de la relation/lien de parenté
Congés de maladie
Cinq jours après 90 jours de service
Vacances
- Trois semaines au cours de la première année de service
- Trois semaines après cinq années de service
- Quatre semaines après dix années de service
- Cinq semaines après vingt années de service
Jour de vacances en prime
Une journée est offerte en prime si l’associé prend cinq jours de vacances consécutifs entre le 15 décembre et le 15 mars.
Congés mobiles
10 jours de congé fériés, y compris les journées mobiles
* Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec votre directeur des Ressources humaines.